江源区人事局机构设置及职责

        人事局下设综合科、公务员管理科、职称科、工资福利科、人事争议仲裁科。
　　综合科的职能是：
　　负责组织实施国家公务员考试录用政策法规；指导、协调全区国家公务员和其他机关事业单位工作人员的录（聘）用工作；承办区直机关各部门股级干部考核任用工作。负责局领导的政务活动；负责局机关政务运行和各项规章制度的起草及组织实施工作；协助局领导指导检查和综合协调全区人事工作；负责制订并监督落实局机关工作计划；负责协调局机关各科室、直属单位的工作关系；负责局对外协调和接待服务工作。负责全局文字综合性调研工作；贯彻落实人事法规体系规划和综合性法规，监督检查人事政策法规执行情况；综合管理人事宣传工作，负责全局的新闻和信息报道工作。负责以局名义下发的各类文件的审核、制发工作；负责机关文秘事务，文电处理、档案管理、提案办复、固定资产管理、机关后勤、机要保密和保卫工作；负责全区党政机关、事业单位工作人员的调配工作；研究拟定全区军队转业干部安置工作政策规定，编制安置计划并负责落实。
        公务员管理科的职能是：
　　负责行政机关公务员职位配置、结构分类和级别的确定；负责行政机关、事业单位非领导职务设置、审批工作；负责组织实施国家公务员和事业单位职员的考核、考察、培训、奖惩、职务升降、职务任免、交流、轮换、辞职、回避、纪律、申诉、控告等政策法规；对区直机关国家公务员和事业单位职员的考核结果进行审核和备案；负责机关岗位责任制、干部年度考核；承办区政府提请区人大任免公务员和政府管理公务员任免的具体工作；综合管理政策表彰、奖惩工作；贯彻落实区政府奖励制度；审核以区政府名义表彰奖励的人员；组织以区政府名义实施的奖励表彰活动；对区政府表彰奖励人员的荣誉称号、规格待遇等实行综合管理；编制和组织实施国家公务员和事业单位职员初任、任职、素质提高和更新知识规划和计划。
        职称科的职能是：
　　综合管理全区专业技术人员及职称改革工作；对全区专业技术职务设置进行宏观管理；负责全区专业技术人员规划、考核、培训、奖励 、惩戒等工作；组织指导全区专业技术职务的任职资格考试、评审、考核和聘任工作；负责初级专业技术职务评审和中、高级专业技术职务任职资格的审查、报批工作；拟定专业技术人员队伍建设宏观规划，建立专业技术队伍的宏观管理制度：组织有突出贡献专家的选拔并负责宣传、管理、服务工作；根据有关规定，负责做好知识分子政策的落实工作；负责组织指导实施国家公务员及事业单位工作人员的继续教育工作；负责指导人才市场的培育发展以及人才的交流与合作；综合管理职能技能开发工作，管理以职业技能为主的职业资格鉴定，技术等级考核和证书的核发与管理工作；负责技师、高级技师评聘的资格审查、报批工作；贯彻职业技能鉴定的管理制度并组织实施和监督检查；指导在职工人及学徒培训；综合管理出国工人职业技能鉴定证书的认定工作；协调各类工人技能竞赛工作；负责全区职业技能开发需求信息网络统计体系建设；负责全区人才资源规划、预测工作；指导全区人才流动和开发工作。
        工资福利科的职能是：
        负责研究和制定全区机关、事业单位人员工资的宏观计划和调控措施；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，并实行宏观调控；组织实施国家机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴的政策、标准及有关规定；审核、审批区直事业单位内部分配制度改革等方案；负责对全区事业工资总量、个人收入总量及分配关系的宏观调控；负责机关、事业单位的工资基金管理；负责机关、事业单位人员工资的统计与综合分析；承办全区机关、事业单位人员参加工作时间确定，工龄计算的审批工作；指导管理机关事业单位的福利工作；完善全区国家机关、事业单位工资福利制度、政策和标准；确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；研究完善全区国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施；研究完善全区国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策；负责区直机关福利费管理工作；研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责区直机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴的审核和监督执行工作；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作；协调、指导全区机关及事业单位退休人员的管理服务工作。
        人事争议仲裁科的职能是：
　　负责人事争议仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；确定仲裁庭的组成人员；组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁法律、法规、政策的宣传工作，对仲裁员进行业务培训及管理；收集仲裁工作资料，总结交流办案经验；向仲裁委员会和人事行政部门报告工作，接受其领导的检查和监督；完成区人事争议仲裁委员会交办的其他工作。